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LA RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA DE IKEA

IKEA sigue demostrando que ejercer la responsabilidad social con sus empleados es también importante.Recientemente, ha firmado con los sindicatos su primer Plan de Igualdad   y ha creado un nuevo cargo “Responsable de Igualdad“. Este puesto que ha sido ocupado por una mujer, es una apuesta por la diversidad e igualdad de oportunidades.

Con este nuevo cargo, IKEA busca favorecer de forma efectiva la equidad entre hombres y mujeres  y seguir mejorando las condiciones laborales y personales de todos sus empleados, de acuerdo a la cultura y valores de de la compañía.

El plan incluye más de  80 medidas para sus más de 6.800 empleados en España. Estas medidas, contemplan actuaciones en las áreas de: selección, contratación, promoción, retribución y conciliación de la vida familiar y laboral, así como iniciativas, en el ámbito de la salud e incluso la violencia de género.

IKEA, también se ha marcado como objetivo que el 50% de los puestos directivos de IKEA en España estén ocupados por mujeres.

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