Sombrero Rojo

Comunicar innovando

CONTRARY TO POPULAR

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BRINDAR

En este post me pongo el sombrero rojo para  hacer mi mejor brindis por todos los colegas de Latinoamérica, España y del mundo, que trabajan incansablemente por  hacer más y mejor comunicación interna y para que la comunidad de #DialogusCi. siga creciendo y siendo una Comunidad de aprendizaje y buenas prácticas en comunicación interna.

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¡MUCHAS GRACIAS!

Muchas gracias amig@s por vuestras visitas, lectura y comentarios.

 

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Desde este blog quiero también destacar que valorando el avance de la digitalización:

Saber gestionar y optimizar la comunicación interna por ejemplo, con un comité de comunicación interna, será para el 2016, una decisión inteligente.

¿Por qué ?

Por dos razones básicas:

1ºEs necesario gestionar el conocimiento y éste se encuentran en las personas. Por esto, es necesario crear entornos laborales satisfactorios y motivadores.

2ºUna estrategia de comunicación interna puede ayudar a aumentar el engagement por parte de los colaboradores de la empresa.

Si la innovación depende de las personas, hay que invertir en comunicación interna!

INNOVACIÓN CLAVE EN LA COMUNICACIÓN INTERNA

Las empresas han visto una oportunidad en la comunicación interna que no pueden dejar escapar.

 Antonio Novo, Gerente de IDiA

ESTAR A FAVOR DE LA COMUNICACIÓN INTERNA

ES ESTAR A FAVOR DE LA INNOVACIÓN

Afortunadamente, son muchos los directivos que creen en el valor de la comunicación interna.  Según estudios de comunicación, cada vez son menos, quienes  dudan que la comunicación interna tenga un impacto positivo en los resultados del negocio.

Además, se ha comprobado que las organizaciones innovadoras que presentan continuas novedades en sus servicios y/o productos, cuidan su comunicación interna. Según estudios de la consultoría Innova gran parte de su éxito lo deben a la comunicación interna que gestionan, a la motivación de sus equipos y, a su cultura empresarial.

COMUNICAR PARA INNOVAR

Desde este blog, os animo a comunicar mejor, creando un Comité de Comunicación Interna y un equipo de  corresponsales internos.

Para innovar hay que comunicar bien, se trata de movilizar, provocar, romper reglas, ser originales y creativos en las campañas y en todo. Está demostrado que las organizaciones que potencian la escucha y la participación se benefician del talento de sus colaboradores

A continuación,os dejo un resumen de algunos post  de los años 2015- 2014

SELECCIÓN POST 2015-2014

APROVECHAR LA INTELIGENCIA CORPORATIVA

EL ROL DEL COMUNICADOR INTERNO

EL APORTE DE LOS SEIS SOMBREROS

  1. Sombrero azul: pensamiento organizado
  2. Sombrero blanco: pensamiento analítico
  3. Sombrero verde: pensamiento creativo
  4. Sombrero rojo: pensamiento intuitivo
  5. Sombrero negro: pensamiento crítico
  6. Sombrero amarillo: pensamiento positivo

EL MODELO DE COMUNICACIÓN DE LASWELL

Con la confianza que poco a poco, las empresas en general y las empresas españolas en particular, inviertan en innovación, es decir en comunicación interna, os deseo:

¡Un esperanzador y feliz 2016!

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