6 Sombreros

Mi teoría de los colores

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Este post tiene los 6 colores de Bono. Explica la importancia de la cultura colaborativa y el valor que aporta el lenguaje de los colores a la comunicación.

Sin diálogo y confianza no hay colaboración 

Si nos preguntásemos cuál es el objetivo más relevante para el comunicador interno, posiblemente, muchos opinen que generar pasión por la visión empresarial, crear engagement.

La comunicación interna se construye entre todos: es colaboración

Entiéndase en primer lugar, que Co (laborar) es  trabajar de forma conjunta  alineados al objetivo.  Supone  interacción y coordinación entre equipos y personas;  requiere de formación en habilidades de comunicación y compromiso de todos .

La cultura colaborativa meta necesaria para todas las organizaciones, es una filosofía de trabajo que requiere de la participación de todas las unidades del negocio, ya que todos comunicamos, con  silencios, comportamientos, palabras, gestos. 

Trabajar con miras a conseguir esta meta implica abordar proyectos que fomenten la participación,  el flujo de ideas y opiniones, la interacción para promover la colaboración.

Si una empresa quiere conseguir engagement necesitará del trabajo del comunicador interno.

¿Qué aporta un especialista en comunicación interna a cualquier organización?

Aporta integración, entendimiento, diálogo, aprendizaje colectivo, gestión del compromiso, evitando así, la organización fragmentada.

Movido por estos aportes: construye y fortalece comunidades virtuales, diseña y optimiza canales, personaliza las comunicaciones y anima conversaciones digitales, fomenta el conocimiento compartido en toda las unidades del negocio.

 

Los colores del comunicador interno

Desde mi punto de vista, el responsable de comunicación interna necesita colores para impregnar sus mensajes de fuerza. El simbolismo de los colores aportan a la comunicación interna lenguaje y oportunidad, por eso me remito a los 6 sombreros de Bono.

Esta teoría de los colores también es compartida por Eva Heller  (1948-2008) ,  profesora de Teoría de la Comunicación. Esta psicóloga y socióloga estudió la Psicología de los colores e hizo un estudio basado en más de 2.000 entrevistas realizadas a hombres y mujeres entre los 14 y 97 años para demostrar cómo actúan los colores en las personas, en sus sentimientos y razonamientos. Los resultados de su estudio demostraron que:

colores y sentimientos no se combinan de manera accidental, que sus asociaciones no son cuestiones de gusto, sino experiencias universales profundamente enraizadas desde la infancia en nuestro lenguaje y nuestro pensamiento. /…/El efecto psicológico del color puede influenciar de diferentes formas al hombre y generar emociones. 

 

Colores y comunicación

El color forma parte del espectro lumínico y es energía vibratoria, energía que produce diversas sensaciones, que normalmente no somos conscientes.

A continuación, el significado de los 6 colores de BONO:

  • El color blanco es realismo, objetividad, es objetividad.
  • El color amarillo es luz, optimismo, espíritu constructivo.
  • El color negro, es silencio, misterio, reflexión, criterio, prudencia.
  • El color verde,  representa alternativas,frescor, ideas nuevas, dosis de creatividad.
  • El color rojo es coraje, valor, fuerza, pasión, optimismo.
  • El  color azul  es un color cordial que aporta visión global,  seguimiento.

No olvidemos, que algo tan simple como los colores tiene un efecto en las percepciones y sentimientos. De ahí, que los profesionales de comunicación interna, debemos tener en cuenta su significado , como lo hacen los profesionales de diseño, marketing y publicidad, convencidos de su gran poder de comunicación.

 

2 Conclusiones

En el escenario actual digital, resulta ineludible consolidar un entorno de trabajo positivo, de aprendizaje compartido y confianza, responsabilidad de todos.

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Lelia Zapata

Consultoría en Comunicación interna. Ayudo a profesionales y empresas a implantar soluciones en comunicación interna para favorecer la transformación digital. Estudios de diagnóstico. Auditorías de canales. Proyectos de comunicación interna para promover entornos colaborativos.

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