Conclusiones

La eficiencia y eficacia del Comité de Comunicación Interna dependerá del espíritu y trabajo en equipo, de unas funciones claras y,  del  compromiso de sus integrantes.

Los resultados del trabajo de este comité, se visualizarán en una mejor calidad de las comunicaciones internas y en mejores resultados financieros.

Si la iniciativa de crear un comité es para ti muy nueva y  el personal se muestra escéptico, puedes ir poco a poco. Por ejemplo, podrías comenzar creando un  pequeño equipo de apoyo  con algunos líderes responsables de áreas. Más adelante, podrías proponer formar una  red de colaboradores internos y finalmente, crear un comité de comunicación interna.

1. El comité de comunicación interna es un órgano de representación del personal, para abordar temas relacionados con la mejora de las conversaciones internas.
2. La eficiencia y eficacia de su trabajo dependerá de la capacidad para trabajar de forma colaborativa en equipo, de unas funciones claras y  del entusiasmo  y compromiso de sus integrantes.
3. Los resultados del trabajo de este comité, se visualizarán en una mejor calidad de las comunicaciones internas y en mejores resultados financieros