Identificar a las personas creativas
La persona creativa
Una persona creativa es aquella que utiliza su imaginación para buscar maneras de crear ideas o cosas y solucionar problemas o desafíos usando los recursos a disposición. Son personas de inteligencia normal; hay personas muy inteligentes pero poco creativas.
La persona creativa se destaca por su originalidad, su poder de adaptación y su curiosidad. El uso de la creatividad se ve de forma clara en personas que se desarrollan en el campo del diseño, las artes en general, aunque es importante mencionar que la creatividad puede ser aplicada en cualquier campo o área en la que se desempeñe el individuo.
Todos somos creativos. Y mientras algunas personas son naturalmente más creativas que otras, todos podemos tener ideas creativas.
El problema es que, a medida que crecemos, la mayoría de nosotros aprendemos a inhibir la creatividad, por motivos relacionados con el trabajo, el comportamiento aceptable y ajustarnos a la idea de ser un adulto.
Deliberados y espontáneos
Ponti considera que existen 2 perfiles de personas en las organizaciones. Los deliberados actúan con lógica, método, secuencialidad y ensayo-error. Por otra parte, los espontáneos son más intuitivos, holísticos, “despistados”, soñadores… Esas diferencias se corresponden con dos redes cerebrales distintas y complementarias: la red de control ejecutivo en el caso de los deliberados y la red por defecto en el de los espontáneos. Todos podemos trabajar para mejorar ambas redes y, por ende, ambos estilos creativos.
Rasgos de las personas creativas
Según franc Ponti, que unas personas sean más creativas que otras se debe a una combinación de aprendizaje, estímulos, genética, talento, motivación, práctica intensiva, entorno y muchas cosas más. Hay muchas teorías. La gran mayoría de expertos en creatividad concede relativamente poca importancia a la genética y, en cambio, insiste en la relevancia de los factores ambientales. Al final del camino, o al principio, según se vea, la creatividad se construye, se diseña, se vive, se sueña.
En líneas generales, no existen acuerdos respecto a los rasgos de las personas creativas. Existen diferentes investigaciones científicadas, cada una con diferentes perfiles y conclusiones. Lo que está claro es que no existen patrones definidos y que hay personas que destacan por su faceta creativa desde una profesión concreta.
Importancia de identificar a las personas creativas
Identificar las las competencias de las personas creativas es útil como líder para identificar el potencial creativo y ser más capaz de crear equipos de innovación con mayor potencial de éxito, así como para crear entornos donde las personas puedan desarrollarse.
El blog de la Sociedad la innovacion ha creado un listado de 10 competencias de las personas creativas a nivel técnico, que son necesarias para el desarrollo de un proceso creativo con éxito. Lo más importante que un directivo debe comprender aquí es que, para innovar, una sola persona no puede disponer o desarrollar todas estas competencias necesarias para el proceso creativo. La creatividad necesita de la diversidad
Estas son las 10 competencias técnicas del proceso de innovación que caracterizan a la persona creativa:
- Empatía: ver las cosas desde la perspectiva del otro, para entender sus problemas, intereses, emociones, sensaciones…y poder resolverlas. Recordemos que sin un problema de usuario, no puede haber innovación.
- Observación: capacidad de analizar las necesidades latentes de las personas a partir de la observación. El usuario no te dice lo que piensa. ¡Porque muchas veces no lo sabe!
- Cuestionamiento: analizar los datos a través de las preguntas. La creatividad pasa por plantear las preguntas adecuadas. Cuando más cercana a la realidad latente del usuario es la pregunta por resolver, mayores las posibilidades de éxito del creador. También es clave el cuestionamiento incluso para evitar sesgos cognitivos que impactan al proceso de innovación, como el enamoramiento de las propias ideas.
- Exploración: el creativo mira qué hay fuera. Compara, entiende qué funciona y por qué, se nutre del talento de otros, y es capaz de adaptarlo a su contexto, filtrando la calidad de entre toda la información accesible a través de las múltiples redes que disponemos.
- Síntesis: la información que existe en el exterior es tan amplia, que es necesario saberla sintetizar para poner foco, evitar ruido, y aumentar la calidad de las ideas, durante el proceso creativo. La síntesis suele venir en un proceso de design thinking por la reformulación de un reto de innovación que incluya la perspectiva del usuario.
- Pensamiento lateral: conjunto de técnicas y pensamiento para la resolución de problemas de forma imaginativa.
- Conceptualización: capacidad de tangilibizar ideas en conceptos creativos que sean más fáciles de entender por parte del usuario al que se dirigen.
- Ejecución: los creativos son “hacedores”, son personas muy fértiles en cuanto a producción del trabajo. en el marco de una empresa, la fase de ejecución pasa por saber ordenar las tareas, crear equipos que se entiendan, y alcanzar los hitos clave.
- Gestion del cambio: capacidad de enfrentarse a los cambios en el contexto, o en las respuestas del usuario, a lo largo del proceso de innovación, para ajustarse a las necesidades reales.
- Comunicación: tan importante como la creación lo es la comunicación de la misma. Tanto durante el proceso como al final del mismo, la idea necesita ser transmitida, contada, relatada. La narrativa, hoy más que nunca, es clave para el éxito del creador.
