OKR: ¿cómo ayudan a las empresas?

Los OKR proporcionan múltiples beneficios a las empresas desde muchas perspectivas:

Desde el punto de vista del alineamiento:

  • Permiten enfocar esfuerzos hacia una misma dirección.
  • Permiten trabajar en torno a una visión compartida y un propósito común

Desde la gestión del cambio

  • Sirven de guía para la formulación estrategias y asignación de recursos.
  • Promueven el cambio cultural dando valor a la transparencia, comunicación y coordinación.
  • Disminuyen la incertidumbre

Desde las prioridades

  • Revelan prioridades y nos permiten poner foco
  • Sirven de base para la realización de tareas o actividades.

Desde la eficiencia y eficacia

  • Garantizan su logro al permitir visualizar avances  y cuantificar logros
  • Permiten evaluar resultados, al comparar los resultados obtenidos con los objetivos propuestos y, de ese modo, medir la eficacia o productividad de la empresa, de cada área, de cada grupo o de cada trabajador.
     

Desde el trabajo en equipo

  • Generan coordinación, organización y comunicación más precisa
  • Generan participación, motivación y sinergia
  • Fortalecen el  compromiso y, al alcanzarlos generan un grado de satisfacción.