Pilares de la cultura innovadora

Según estudios, la innovación demanda de unas condiciones y de unos compromisos, como son:

1. La Alta Dirección es la principal implicada en promover una cultura innovadora .
2. Promueven la innovación desde una política y de un plan, involucrando a todo su personal en este objetivo.
3. Asumen el compromiso del aprendizaje permanente sin penalizar los errores.
4. Tienen un plan anual de formación como respuesta a las necesidades detectadas.
5. Promueven en sus líderes la escucha activa.
6. Implantan una cultura de reconocimiento de aportes y aciertos.
7. Miden de forma periódica el clima laboral.
8. Fomentan una cultura colaborativa apoyados en la gestión de la comunicación interna.

Las empresas excelentes son innovadoras cuando la dirección lidera la cultura innovadora. De este modo se debe de potenciar el liderazgo visionario. En ese sentido, la dirección debe liderar el proceso de generación de nuevas ideas y transmitirlo a las otras áreas de la empresa. 

Por tanto, tenemos que tener en cuenta en todo momentos dos aspectos importantes:

• Compromiso con la formación en innovación. Los responsables de este departamento no sólo deben estar al tanto de las iniciativas que surjan, sino que además debe impulsar la formación en innovación
• Gestión de colaboración. Es necesario que las relaciones entre secciones y departamentos sean permanentes y, sobre todo, que entre los miembros de la organización primen los principios de colaboración y gestión conjunta. Al fin y al cabo, las buenas ideas incumben a todo el personal