¿Qué son los OKR?, tipos de OKR
Los OKR es decir, los Objetivos y Resultados Clave, permiten formular, medir y hacer un seguimiento de los objetivos de los equipos de trabajo siempre alineados con las metas del negocio.
Los OKR es una filosofía de trabajo que aporta un sistema de medición de resultados que permiten cuantificar el progreso de colaboradores y de equipos de trabajo que optan por su implementación.
Gracias a los OKR se miden los progresos de todos, ayudando a la organización a dirigir los esfuerzos en lo importante.
- Los OKR como sistema: sus pilares y los elementos claves
Como un sistema tiene pilares y un conjunto de elementos que lo hacen efectivo.
Según el nivel de exigencia, podemos separar a los objetivos OKR en dos tipos: Roofshots o Comprometidos y los Moonshots o Aspiracionales, cada uno tiene sus particularidades.
Los OKR Roofshots son aquellos que la organización o equipo acuerdan ejecutar y por lo general aunque son difíciles tienen un plan claro de cómo llegar a cubrirlos.
Los OKR Moonshots son aquellos que nos sacan de nuestra zona de confort y obligan a los equipos a repensar qué se puede hacer. Son más visionarios cuando no se espera que se completen al 100%, pero son muy importantes para dar grandes avances hacia el futuro.
