Razones para fijar objetivos: ¿Qué son los OKR?
Tanto a nivel corporativo como a nivel personal es fundamental tener muy clara la meta hacia la que nos dirigimos.
Cuando los objetivos están fijados todos los esfuerzos se pueden aunar a su logro, creando sinergias y motivación. Por otro lado, cuando se tienen claras las metas es posible desarrollar planes y estrategias así como distribuir los recursos, establecer prioridades y disminuir la incertidumbre.
¿Qué son los OKR? ¿Cuál es su misión?
El acrónimo OKR es una sigla inglesa que se traduce como:
- Objectives (objetivos)
- Key (claves)
- Results (resultados)
- Los objetivos son el qué vamos conseguir
- Las claves son las tareas necesarias a realizar
- Los resultados son los indicadores de éxito que nos indican si hemos conseguido los objetivos
OKR es una sistema formado por un conjunto de elementos, procedimientos y protocolos indispensables para su efectividad.
Establecer objetivos y medirlos es la única forma en la que las empresas pueden mirar hacia el futuro y dejar de llevarnos de nuestra intuición haciendo estimaciones subjetivas de lo que podría pasar y comenzar a pensar en lo que se va a lograr.
Este sistema consiste en la fijación de objetivos anaules y trimestrales y de sus correspondientes resultados clave con el fin de organizar el trabajo de todos los equipos en un periodo determinado.
Este sistema de objetivos prevee un seguimiento periódico del progreso de cada empleado.
