LA RESPONSABILIDAD SOCIAL INTERNA DE IKEA
IKEA sigue demostrando que ejercer la responsabilidad social con sus empleados es también importante.Recientemente, ha firmado con los sindicatos su primer Plan de Igualdad y ha creado un nuevo cargo “Responsable de Igualdad“. Este puesto que ha sido ocupado por una mujer, es una apuesta por la diversidad e igualdad de oportunidades.
Con este nuevo cargo, IKEA busca favorecer de forma efectiva la equidad entre hombres y mujeres y seguir mejorando las condiciones laborales y personales de todos sus empleados, de acuerdo a la cultura y valores de de la compañía.
El plan incluye más de 80 medidas para sus más de 6.800 empleados en España. Estas medidas, contemplan actuaciones en las áreas de: selección, contratación, promoción, retribución y conciliación de la vida familiar y laboral, así como iniciativas, en el ámbito de la salud e incluso la violencia de género.
IKEA, también se ha marcado como objetivo que el 50% de los puestos directivos de IKEA en España estén ocupados por mujeres.