Felicidad laboral y Responsabilidad Social

En este post, trato 7 preguntas que te conviene conocer sobre la felicidad y responsabilidad social interna

Cultivando la Felicidad Laboral a través de Responsabilidad Social en el Trabajo

¿Qué es la felicidad laboral?

• • La felicidad laboral se refiere al estado de bienestar y satisfacción que experimentan los empleados en su entorno de trabajo.
    • Incluye aspectos como el sentido de propósito, el equilibrio entre vida laboral y personal, el reconocimiento, la autonomía y el crecimiento profesional.

¿Cuáles son los beneficios de la felicidad laboral?

En primer lugar, la felicidad  laboral es garantía de retención de talento en un mundo donde el sueldo no es la prioridad.

Pero, entre otras ventajas:

1. Mejora el ambiente de trabajo entre áreas y las relaciones entre compañeros.
2. Disminuye el estrés laboral, el absentismo y los problemas de salud asociados.
3. Mejora de la imagen de la empresa y su atractivo como empleador.

¿Cómo se relaciona la felicidad con el bienestar laboral?

• •   La felicidad en el puesto de trabajo es consecuencia  del bienestar laboral, de las relaciones positivas y es una decisión de cada empleado.
  •   La felicidad laboral es responsabilidad de cada empleado al elegir una empresa y un puesto determinado que se ajuste a su vocación, expectativas y habilidades.
    • El bienestar laboral  por su parte, es responsabilidad del empleador. Se trata principalmente de crear un ambiente de trabajo seguro y saludable para los empleados, mientras que la felicidad laboral se enfoca en crear un ambiente de trabajo en el que los empleados se sientan valorados, motivados, y con sentido de pertenencia.

¿Qué es la responsabilidad social empresarial interna?

• • La responsabilidad social interna es consecuencia de la RSE la cual persigue que las empresas adopten prácticas éticas y contribuyan activamente al desarrollo sostenible de la sociedad. La RSE interna se enfoca en la gestión responsable de los recursos humanos y en la creación de un ambiente laboral justo, seguro, saludable, basado en la transparencia.
    • La RSE interna se centra en tres acciones: comunicación abierta, participación  y métricas.

¿Qué hacen las empresas saludables por la felicidad de su personal?

• • Las empresas saludables implementan programas de bienestar y están comprometidas con la RSE demostrando así su preocupación por la salud emocional de sus empleados.

  • Las empresas saludable inician proyectos, programas y campañas para sensibilizar a su personal y ofrecerle una vida laboral satisfactoria.

¿Cómo las empresas promueven la felicidad laboral a través de la RSE?

A través de política, programas, proyectos y compañas. Por ejemplo:

• • Realizan y ofrecen Planes de carrera para su personal
  • Implementar políticas de conciliación laboral que promuevan el equilibrio entre vida personal y profesional.
  • Fomentar la participación de los empleados con proyectos de voluntariado.
  • Establecer programas de desarrollo profesional que permitan a los empleados crecer y alcanzar sus metas.
  • Garantizar un entorno de trabajo seguro, inclusivo y respetuoso, donde la diversidad sea valorada.
  • Comunicar y promover los valores y acciones de responsabilidad social de la empresa de manera transparente tanto interna como externamente.

¿Cuál es el rol del personal en la promoción de la felicidad laboral y en la RSE?

• • Los empleados pueden ser agentes de cambio y contribuir activamente a la creación de un entorno laboral feliz y socialmente responsable mediante una actitud positiva y colaborativa.
  • En este sentido pueden participar en iniciativas de voluntariado corporativo y promover acciones sostenibles en el lugar de trabajo. Así mismo, pueden aportar desde un feedback constructivo con sugerencias para mejorar las políticas de responsabilidad social de la empresa.

Conclusión

• La felicidad laboral y la responsabilidad social están estrechamente interconectadas. Las empresas socialmente responsables apuestan por el bienestar laboral y  reconocen la importancia de crear un entorno laboral que promueva el bienestar y la satisfacción de sus colaboradores.
  • Sin embargo, para lograr una felicidad sostenible, es esencial que las organizaciones también adopten la responsabilidad social  interna como parte de su proyecto de responsabilidad social con su personal.

Fuentes

Felicidad laboral y bienestar laboral

Del bienestar corporativo a la felicidad laboral

Responsabilidad Social Interna