Este post es verde porque te explico de forma creativa porque la empresa puede compararse con una obra de teatro y qué beneficios reporta utilizar el teatro como recurso para entretener y sensibilizar sobre la comunicación entre el personal
Índice
Empresa y comportamiento
Una empresa es una gran obra de teatro en la que todos somos actores, con un rol que desempeñar. Cada jornada es un nuevo acto lleno de aventuras, sorpresas, y desafíos, sin olvidar que nuestras decisiones y comportamiento tendrán un impacto en el desenlace final, es decir, en el servicio al cliente y en la cuenta de resultados.
A fin de cuentas el éxito son la venta de entradas, es decir, los beneficios conseguidos por la empresa
Empresa y teatro: una simbiosis para el éxito
La empresa y el teatro tienen mucho en común. Al profundizar sobre este tema encontré 7 similitudes:
Escenarios y trabajo en equipo. El teatro y las empresas comparten más similitudes de las que podríamos imaginar a primera vista. Ambos escenarios requieren de un grupo de personas que trabajen en conjunto, siguiendo un guion o plan de acción, para lograr un objetivo común.
Los fines y rentabilidad Otra similitud entre teatro y empresa son sus fines y los beneficios. Ambos utilizan estrategias de marketing y venta para conseguir rentabilidad. Una empresa siempre aspira al éxito en la venta de sus productos o servicios. De igual manera, el teatro tiene las mismas aspiraciones haciendo hincapié en la creación de una experiencia única para el público.
Entidades únicas. Cada teatro es único en actores y representaciones. Así también, cada empresa es única, según su número de actores y representaciones que oferten es única en su propuesta de valor.
Trabajo en equipo y colaboración. Tanto en una empresa como en un teatro, es fundamental trabajar en equipo y en colaboración para lograr objetivos comunes.
Representaciones. Lo cierto es que en cada empresa, a diario, se celebra un emocionante estreno, con distintos escenarios. El escenario es el ambiente laboral, que es distinto en cada área, según el tipo de liderazgo que se practique.
Actores en el escenario. En la construcción de este escenario también es importante la figura del CEO, RRHH y Comunicación Interna la intervención del CEO quien señala objetivos y del Director de RRHH quien dota a la empresa de todo tipo de recursos, incluyendo presupuestos, políticas y herramientas.
Dirección de la obra y comunicación. la comunicación interna y externa es clave en ambos ámbitos, ya sea para informar a los empleados o al público y promocionar una obra o producto.
Respecto a la dirección de la obra, lo ideal es que en cada estreno, los actores tengan un director para que todos actúen en armonía. Lo mismo ocurre en la empresa para generar confianza hay que apostar por la gestión de la comunicación interna. Y aquí el Director o responsable Comunicación Interna puede ser el director o la estrella del espectáculo! Claro, si la empresa así lo decide con su inversión y la misión que le asigne.
Promover las representaciones entre el personal
Promover el teatro entre el personal de una empresa es una estrategia de creatividad que a la vez puede ayudar a motivar, educar y entretener al personal.
Por ejemplo, se pueden hacer representaciones en momentos de ocio para fomentar el debate. Estas representaciones a partir de dinámicas grupales pueden abarcar diferentes temáticas como por ejemplo.
- La gestión del estrés: se podría representar una obra que muestre diferentes maneras de afrontar el estrés laboral y cómo superar situaciones estresantes en el trabajo.
- Trabajo en equipo: una obra de teatro podría mostrar situaciones típicas de trabajo en equipo y cómo superar las dificultades para colaborar de manera más efectiva.
- La comunicación asertiva, pasiva y agresiva en el lugar de trabajo: en una obra de teatro se puede representar situaciones típicas de comunicación en el trabajo y mostrar cómo mejorar la comunicación con los compañeros de trabajo.
Ejemplo de teatro en la empresa
El grupo Sos utiliza el teatro como herramienta para entretener y sensibilizar a su personal y las representaciones suelen durar entre 20 a 45 minutos.
Los organizadores de estas experiencias teatrales innovadoras abordan a partir de un guion diferentes temáticas como por ejemplo: Prevención de riesgos, liderazgo, ventas, calidad de servicio, endeudamiento responsable, trabajo en equipo, comunicación.
Un grupo de actores y un técnico en sonido, son los encargados de representar las escena que puede tratarse de una historia basada en una realidad o en una ficción.
Beneficios de realizar obras de teatro entre el personal
Estas representaciones podrían reportar las siguientes ventajas
Mejora la comunicación
El teatro puede ser una herramienta útil para mejorar la comunicación interna y externa en una empresa, ya que los ejercicios que se practican en las sesiones de teatro pueden mejorar las habilidades de comunicación de los empleados. Además, se fortalecen los lazos entre los equipos.
Fomenta la creatividad
El teatro puede ayudar a los empleados a desarrollar su pensamiento creativo, lo que puede ser beneficioso para una empresa que busca innovar y encontrar soluciones creativas a problemas recurrentes.
Desarrolla habilidades sociales
El teatro puede ayudar a los empleados a desarrollar habilidades sociales importantes, como la empatía y la capacidad de escucha, lo que puede mejorar la colaboración y la cohesión del equipo.
Reduce el estrés
El teatro puede ser una forma efectiva de reducir el estrés en el lugar de trabajo, ya que las actividades teatrales pueden ayudar a los empleados a liberar tensión y a reducir la ansiedad.
En conclusión, el teatro y las empresas comparten una conexión sorprendente. Al promover el teatro entre el personal y fomentar las representaciones dinámicas grupales, se estimula la creatividad y se ponen los cimientos para la innovación mejora la confianza. ¡Un escenario lleno de talento creativo puede ser el impulso que tu empresa necesita!”
Fuentes del post
Grupo Sos Teatro para empresas