Pon color a tu comunicacion interna
En este post trato sobre las partes del informe y recomiendo adjuntar un resumen ejecutivo. Seguimos tratando sobre el caso del hotel. El informe de Clima Laboral El informe final de clima laboral contiene la información que será clave para iniciar el proceso de cambio. Esta información es el resultado de estudios cualitativos (las entrevistas a …
Este post trata sobre los tipos de informe de clima organizacional. También explica la fase final del estudio de clima resumida en 8 preguntas básicas. 8 preguntas que debes conocer del informe de clima organizacional 1.¿Qué es el informe de clima organizacional? Este informe -conocido a su vez como informe de clima interno, laboral u …
Este post explica: ¿qué es un estudio de clima interno?, ¿qué metodologías se utilizan? y ¿qué aspectos se evalúan? También destaca 3 beneficios para institucionalizar un estudio de clima interno y 3 problemas que se previenen con su medición. Importancia de hacer un estudio de clima interno Un ambiente laboral positivo está por encima de …
En este post que es de color blanco, propongo una metodología sencilla para realizar un estudio de clima interno. El método de las 3 C en 3 pasos: concretar, comunicar y comentar. La radiografía interna, clave la productividad El estudio de clima interno es una herramienta de escucha, de comunicación y de diagnóstico que permite …
Este post cuenta el comienzo profesional de Carolina quien se estrena como responsable de comunicación interna. Habla sobre los primeros pasos que da para afrontar sus retos:realizar un diagnóstico de la realidad interna de su nueva empresa. Conocer la realidad interna de la empresa La gestión de la comunicación interna demanda tener como punto de …
Este post trata sobre los beneficios que aporta un estudio del clima interno a una PYME. Recomienda cuestionar el liderazgo, la gestión de personas y de clientes. 3 Razones para estudiar el clima interno en una PYME Los profesionales responsables de una PYME deberían asumir la responsabilidad de medir y conocer anualmente el clima interno …
Las denominaciones y reconocimientos concedidos por algunas empresas, revelan que existen empleadores que procuran ofrecer beneficios adicionales a sus empleados. El salario ya no es un elemento determinante. Sí son aspectos decisivos los extras adicionales que ofrece la empresa, como por ejemplo: formación y desarrollo del talento, ambiente de trabajo agradable, amistad con el jefe, …
Si cuidamos el clima interno, cuidamos la competitividad de la organización. Esta es la conclusión que he sacado después de leer el artículo que anexo. Las frases que destaco de este estudio son:
Según un estudio de Actualidad Económica estas son las mejores empresas para trabajar en España. Este año son dos españolas las que se han llevado el gato al agua. El puesto de honor es para Telefónica, que logra la medalla de oro tras haberla rozado en 2009. Le sigue Banesto, que vuelve a ser la …