Mis mejores deseos para el 2014. Desde aquí mi felicitación a todos los responsables de comunicación interna y a los equipos implicados en esta preciosa tarea.
Un feliz inicio de año a todos y mi deseo de que apostéis por la rentabilidad de la comunicación interna.
Los colaboradores: forjadores y protagonistas de la competitividad
Con el convencimiento de que la cultura digital es la gran apuesta, que la competitividad la consiguen las personas, que el gran reto de todas la empresas es conseguir colaboradores informados, apreciados,
valorados y comprometidos , con orgullo de pertenencia, trabajadores engagement que den lo mejor de sí, de que la empresa es una segunda familia y que para que una empresa innove, necesita compartir, aportar y optimizar sus comunicaciones internas, escribo este último post en el año 2013.
Mi deseo y compromiso para el 2014 es seguir mejorando para poder ofrecerte contenidos prácticos e interesantes.
De los post publicados en el 2013, he realizado una síntesis de los 13 post más leídos, y visitados, por si te has perdido alguno.
Acerca de la importancia de incluir la salud del colaborador como compromiso de la empresa y sobre las conclusiones del informe del IESE respecto a productividad y empresa saludable.
2.Optimizar la Comunicación interna
La comunicación interna eficaz es la base para mejorar la calidad, la innovación y la competitividad. En este post aporto 20 ideas para mejorar la comunicación interna.
Sobre la importancia de fomentar buenas prácticas respecto a la marca tanto a nivel interno como externo.Cito las conclusiones más relevantes sobre marca interna en unas jornadas sobre el rol de la marca en el contexto actual de los negocios.
4.Lipdup
Sobre el lipdub. Explica ¿qué es? ¿Cómo se edita? ¿Qué requisitos debe reunir un lipdub de éxito?. Contiene ejemplos de lipdub de empresas y de universidades.
[youtube=http://www.youtube.com/watch?v=ChVCZ5RIL2o]
Sobre las 7 razones que justifican seguir mejorando e invirtiendo en comunicación interna.
Acerca de la opción Innovar o agonizar y sobre los aportes del área de comunicación interna para consolidar una cultura de la innovación.
7.Desafíos
Sobre la importancia de contratar líderes hábiles en la gestión de redes colaborativas, pero sobre todo, capaces y competentes en la gestión de personas. Sintetiza los 10 aportes de los líderes a la gestión de la comunicación interna.
8.Despidos
Sobre un caso de despido. Acerca de la importancia de comunicar bien el despido y de tener una política de comunicación interna en los despidos del personal.
Sobre cómo las actitudes afectan en el comportamiento y en los resultados del trabajo.
10.Compromiso
Sobre las 6 C´s que consiguen empleados comprometidos: comunicación, conocimiento, cercanía, comprensión, confianza, cooperación
Sobre la importancia de realizar una auditoría de crisis. Aporta 7 preguntas claves para realizar una auditoría de crisis. Sobre el caso de una auditoría de crisis en un hotel.
Sobre la importancia de saber comunicarse utilizando la inteligencia emocional. 10 aportes de la inteligencia emocional a la comunicación interna.
13.Auditoría de comunicación interna
